九州・福岡で「健康商品」の事なら「株式会社パレベストプラン」の「働く環境を知る」ページです。

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Know your working environment

株式会社パレベストプランでは、お客様に笑顔と健康を、そして元気をお届けしてくれる人材を募集しています。社員の幸せを第一に考えた社内体制で、教育・研修も充実しており、キャリアアップ体制も整っています。
こちらでは、パレベストプランの働く環境をご紹介します。

「社員の幸福度を上げるため」の充実した福利厚生

「社員の幸福度を上げるため」の充実した福利厚生

「社員の幸せを第一」に考えて福利厚生を充実させ、長く安心して働ける職場づくりに力を入れています。教育・研修制度は入社直後からしっかりと行い、年1回の面談では「達成した目標」と「今後の課題」を抽出しながらキャリアアップをはかります。また、社員旅行や年末行事など社員同士の「繋がり」を深めるための行事も開催。さらに、事業型保育所を2園開業するなど、社員のご家族様全員が安心して暮らせるよう、ライフプランまで考えた福利厚生を用意しています。

毎年恒例の年末行事の開催

毎年恒例の年末行事の開催

当社では「その年の疲れをしっかりととって、新しい年に備えてもらう」ことを目的に、毎年忘年会を実施しています。この忘年会は、関連企業の方もお呼びした大規模なイベントです。普段は交流の少ない他部署の社員との交流の場にもなっており、忘年会の後にはより社員同士のつながりが強くなることを毎年実感しています。開催中は動画も撮影しているため、あとで一緒に見ることで思い出話にも花が咲きます。
このように、1年間の疲れを癒やしながら、社員同士のコミュニケーションの場として和める環境づくりにも取り組んでおります。

社員同士の「繋がり」を深めるための社員旅行

社員同士の「繋がり」を深めるための社員旅行

元気のない社員では、お客様に幸せを運ぶことはできません!元気を充電してもらうため、1年に1回、毎年行き先の異なる社員旅行を企画しています。
楽しく働いていても、仕事であれば少なからずストレスは溜まっていくもの。社員旅行でリフレッシュし、新たな気持ちで仕事に取り組んでもらうことを目的としています。社員旅行で同じ体験・時間を過ごすことで生まれるチームワークはより強固なものなり、コミュニケーションも活性化されます。

安心して働いてほしいから…その想いで、保育園を開業

安心して働いてほしいから…その想いで、保育園を開業

当社では、2018年に事業型保育所「あかり保育園」を2園開園しました。「子供の保育園が見つかるか心配」「出産後も働くことができるのか……」といった不安を解消し、従業員が安心して働ける環境づくりを目的としています。
事業型保育所のため、当社の就業時間や休日カレンダーに対応。より柔軟な保育をご提供できるのも特徴です。さらに、会社から利便性の高い場所に位置しているため、送迎の面でも安心。
このように、入社後に結婚し、いずれお子さんが生まれても末永く安心して働けるよう、ライフプランまで考慮した福利厚生を展開しています。

「成長と自信をつけてもらうため」の教育・研修制度

「成長と自信をつけてもらうため」の教育・研修制度

当社では、教育・研修制度にも力を入れております。わからないことをわからないままにせず、段階に応じた研修を実施することで一人ひとりが成長し、各々が自信を持って働けることを目的としています。ここでは、当社が行っている教育・研修制度についてご紹介します。

入社1年目には定期的な研修の実施とフォローアップ研修の実施

入社1年目には定期的な研修の実施とフォローアップ研修の実施

入社して1年目は、右も左もわからないことだらけ。当社では、毎月定期的な研修や勉強会を実施しています。
勉強会では、実際の業務で直面する疑問点を明確にし、一つ一つ解決していきます。同期入社の社員同士で悩みを共有したり、先輩社員からはアドバイスをもらえたりするなど、日常業務とは異なる視点で業務を振り返ることが可能です。
また、当社が扱う商品はお客様の身体に直接影響する健康食品であるため、商品知識を深めるための研修も多く行っています。商品をより深く知ることで、それぞれお悩みの異なるお客様へ、的確なご提案をすることが可能になります。こうして自分の仕事に自信を持つことにより、自己成長へと繋げていってもらいたいと考えています。
ここからは、当社が行っている教育・研修内容についてご紹介しましょう。

新入社員研修 入社式の後、約1週間行います。基本的なビジネスマナーから始まりますのでご安心ください。また、チームワークを養うためのカリキュラムを行い、全国から集まった同期との繋がりを築くことで人間性を養うのも目的です。
フォローアップ研修 6月に実施している研修です。新入社員のフォローとレベルアップを目的としています。
営業研修 お客様への説明方法や話し方などを学ぶ研修です。実際の業務内容に沿った実践的な研修を行っています。
「個」ではなく「チーム」での業務

「個」ではなく「チーム」での業務

パレベストプランの「営業」は、個人ではなく”チーム”で行います。固定の教育担当が専属で教えていくのではなく、あくまでチーム全体で育成を行っていくという考えです。
問題に対し、経験や実績で解決できる場合もあれば、周りの同僚がいるからこそ解決できることもあるでしょう。 「あの先輩がいないから聞けない」ということをなくし、何かあった時にはすべての人がフォローしあえる環境づくりが大切なのです。

このように、身近な人だけではなく、チーム全体があなたをフォローします。チーム内でお互いの成長を実感しながら、やりがいを持って仕事に取り組めるので安心です。

年1回の面談で「達成した目標」と「今後の課題」を抽出

年1回の面談で「達成した目標」と「今後の課題」を抽出

当社では年に1回、全体を通した振り返り面談を実施しています。この面談では、課題として1年間取り組み続けてきたことについて、目標を達成できたか、何が足りなかったかなどの振り返りを行います。課題に対して何を取り組むべきかを明確にし、今後の行動目標として掲げるのです。
さらに、今後取り組んでいきたいこと、やってみたいことなど、あなたがどんな考えを持っているのかをこの面談でしっかりとお聞きします。

大切なのは、業務における実績や結果だけではありません。
社員一人ひとりが”一人の人間”として今後も成長していけるよう、その手助けの機会としてこの面談を活かしています。

今後を明確にイメージしていただくためのキャリアアップ

今後を明確にイメージしていただくためのキャリアアップ

当社では、社員全員がやりがいをもって業務に取り組めるよう、人事の考課を厳正に行っております。年1回の面談では、目標の設定、課題の達成などを確認し、個々の能力や素質、経験、職務態度などをしっかりと評価。それを給与や待遇などに反映しています。
また、達成感や充実感を味わったり段階毎にキャリアアップしたりできるよう、教育や研修も豊富です。同僚と争いながらキャリアアップするのではなく、勉強会を通じてチーム全体で育っていくための体制を整えています。

成長後をイメージできるためのキャリアップ

会社が成長するためには、社員一人ひとりの成長が不可欠です。研修や勉強会でいろいろな知識を得ることで、自身の成長につなげるだけでなく、よりお客様に役立つご提案ができるよう、着実なキャリアアップを目指したサポートを行っています。
売上だけではなく、職務態度などさまざまな側面から適正に評価し、がんばった分だけステップアップできるステージをご用意しています。

※表は左右にスクロールして確認することができます。

     
店長

<自分のカラーで店舗運営>
お客様のニーズに合った商品を選び、魅力ある店舗づくりを行います。店舗レイアウトからスタッフの育成、売上管理まで自分の裁量で行うことができます。

   
主任

<店舗運営のサポート>
店長が不在の場合には、店舗運営を行うなどサポートを行います。スタッフの教育など店長と共に店舗づくりを行います。

 
副主任

<やりがいを持って業務に取り組む>
お客様にオススメできる商品のご提案も積極的に行います。店舗で扱う商品の在庫管理や目標管理などを行います。

新入社員

<しっかり学ぶ!>
様々な研修を通じ、社会人としての基礎知識をつけましょう

会社説明会へ参加する

会社説明会へ参加する

パレベストプランでは、業務内容や福利厚生などを詳しくお伝えする会社説明会を定期的に開催しています。説明会では、会社概要についてより具体的にご説明し、ご不明点にもお答えします。当社の取り組みについて詳しく知りたい方や業務について興味をお持ちの方、より詳しくお話を聞いてみたい方など、どなたでもお気軽にご参加いただけます。下記のお問い合わせページよりご連絡ください。

※2020年4月現在、コロナの影響で直近の会社説明会は中止となっています。